人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。该专业是很常见的成考专业。那么，广东成人高考人力资源专业学哪些课程呢？
广东成人高考人力资源管理专业常见课程有：人力资源管理、组织行为学、人力资源规划、劳动经济学、管理信息系统、招聘与配置、薪酬与福利管理、培训与开发、劳动关系实务、绩效管理等。
那么，成人高考人力资源专业就业方向怎样呢？
1、招聘专员
招聘专员是人力资源管理就业方向之一，主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、面试时间预约等工作。日常工作虽然比较琐碎，但积累丰富经验后，可以往人力资源经理或总监方向发展。招聘专员与人力资源专员的不同之处在于，招聘专员的工作相对单一，主要做招聘，而人力资源专员的工作面相对更广，同时没有招人的业绩压力。
2、人力资源助理
人力资源助理是人力资源行业的入门职业，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程。工作内容包括但不限于：管理各类人事资料，办理内部调动、解聘、退休、接收和劳动年检、人事招聘、人才引进、职称评定、公积金缴纳等相关手续，同时协助招聘、培训等各项工作。人力资源管理专业前景分析：人力资源助理可发展为人力资源经理、总监，或考虑发展为人力资源顾问、职业咨询师。
3、培训专员
如今许多企业对人才的培养越来越重视，企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温，这其中就体现了培训专员的重要性。成为一名培训专员，主要负责管理员工培训档案、协助拟订培训与发展计划、联系各类培训机构、控制培训支出、组织各类培训并编写评估报告等工作。职业发展方向：人力资源经理、培训和发展经理、企业文化咨询顾问等。
4、公务员
公务员每年招考都会公布相应的报考简章，里面有职位表。每个职位都有相应的学历和专业的限制，只要符合职位的要求，就可以报考该职位。一般来说，人力资源管理公务员岗位包括但不限于：中国文联科员、人事管理岗主任科员以下、业务处室主任科员及以下、系统干部处主任科员及以下、监管部门主任科员及以下等等。
